度。

    但我明确的告诉你，未来是属于华维的，纯姐我心心念的雷布斯在华维面前只是个弟弟，所以我们要学习其可取之处。”

    林成楠一脸懵逼：“这个估计我是真不懂了，纯姐你等等，我暂停一下，我要拿个小本本记录一下。”

    “不用，你继续，别想着借机偷懒，现在我说你听就行，网络不死，代码不止！”

    纯姐看着视频那头林成楠幽怨的眼神，小声的嘀咕着：“首先，华维的成功来自于狼性，什么都敢争，什么都敢抢；

    其次，给员工的自主权很大，激励也很大，员工享有的分红权，这在整个科技圈都少见，当然投票权什么的是没有的……

    他们在研发上很舍得投入，属于高投入高产出。”

    林成楠点着头，听着纯姐的唠叨。

    “所以你的意思是？”

    “世上只有一个华维，他们的方式也决定了，只有他们才能这样，别人要是照着抄，只有死路一条。”

    “那你还和我说个毛线。”

    “你小子最近不是皮痒痒，是活得不耐烦了，违禁词都敢说了。”

    纯姐毫不留情的鄙视道：“我们不能全部照搬，但是优点能够借鉴呀！

    比如在研发、技术上的投入，你作为公司领导人，起码能够坚持底线，不能把所有的盈利都当做个人拿去挥霍，勤俭节约是我们的传统美德。

    一个公司的领导人，具有很强的偶像力量。

    所以至少在前中期，你是什么样的人，围在你周围的就会是什么样的人。

    严格来说，公司的发展情况很大程度上，和创始人以及创始团队有很大关系，一荣俱荣一损俱损。”

    （今天也四章了，有点求票的资本了，感谢诸位的票票，以及“123胡大头”的友情支持，我会再接再厉的，伙计们，奥利给！）

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